QVCT • Prévention • Santé et sécurité au travail

Comprendre le travail pour améliorer la santé, la prévention et la performance des organisations

Les tensions dans les équipes, les arrêts maladie ou les accidents du travail sont souvent les signes de difficultés plus profondes dans l’organisation du travail.
QVCT Prévention accompagne les entreprises pour comprendre le travail tel qu’il est effectivement réalisé sur le terrain.
Car c’est en partant du travail réel que peuvent émerger des actions de prévention utiles et des transformations durables.

Ils nous ont fait confiance

Les difficultés au travail ne sont souvent que la partie visible de l’iceberg

Tensions dans les équipes, turn-over élevé, risques psychosociaux, arrêts maladie répétés ou accidents du travail sont souvent les manifestations visibles de difficultés plus profondes dans l’organisation du travail.
Face à ces situations, des actions sont souvent engagées, mais leurs effets restent parfois limités.
Et si la clé consistait d’abord à comprendre ce qui se joue réellement dans le travail ?

Tensions et désengagement

Tensions dans les équipes, conflits, perte de sens, fatigue collective.

Fragilités organisationnelles

Turn-over, absentéisme, surcharge, manque de coordination.

Santé et sécurité

RPS, accidents du travail, situations à risque, prévention insuffisante.

La méthode QVCT Prévention

Trois leviers pour comprendre, transformer et inscrire la prévention dans la durée

Comprendre le travail réel

Aller au-delà des procédures formelles pour identifier les causes profondes des difficultés.

Diagnostics RPS et État des lieux QVCT
Observations de terrain et entretiens
Analyse de la maturité SSCT

Découvrir

Transformer les situations

Co-construire des solutions concrètes pour agir sur l’organisation et les conditions de travail.

Accompagnement des plans d'action
Espaces de discussion sur le travail
Soutien aux réorganisations

Développer les compétences

Rendre l’organisation autonome et durable en formant les acteurs de la prévention.

Formations RPS, QVCT et CSE
Sensibilisation et culture commune
Dispositifs de réalité virtuelle

Voir les formations

Ce qui fait la différence

Une approche centrée sur le travail réel

Contrairement aux approches uniquement centrées sur des indicateurs ou des questionnaires, la démarche consiste à analyser le travail tel qu’il est réellement réalisé.
Au-delà du diagnostic, l’accompagnement vise à faire émerger et expérimenter des solutions adaptées aux réalités du travail.

Une expertise reconnue en prévention des risques psychosociaux
Une capacité à passer du diagnostic à l’action
Une pédagogie participative et concrète
Une expérience de terrain auprès de nombreuses organisations
Une approche centrée sur la transformation du travail

Nos interventions

Dans quelles situations intervenons nous ?

Quand les tensions apparaissent dans les équipes

Diagnostic RPS et analyse du travail pour comprendre les difficultés et identifier les leviers d’action.

Quand les plans d’action restent sans effet

Mise en discussion du travail et accompagnement des équipes pour construire des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Quand la prévention peine à s’inscrire dans la durée

Accompagnement pour structurer une démarche QVCT et santé-sécurité au travail et renforcer la culture de prévention.

Quand managers ou représentants du personnel manquent d’outils

Formations opérationnelles sur les risques psychosociaux, la prévention des risques professionnels et le rôle des acteurs de l’entreprise.

Quand il faut sensibiliser autrement les équipes

Dispositifs pédagogiques innovants, notamment la réalité virtuelle, pour faire vivre des situations de travail et favoriser la prise de conscience.

Quand l’organisation du travail évolue fortement

Accompagnement des équipes et des managers lors de réorganisations, d’évolutions de métiers ou de transformations ayant un impact sur le travail.

Notre expérience

Quelques chiffres clés

+150

entreprises accompagnées

+300

formations réalisées

95%

satisfaction participants

ans d'expérience

Foire aux questions

Questions récurrentes

Oui. Les élus du Comité Social et Économique doivent bénéficier d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette formation est obligatoire lors du premier mandat et lors de son renouvellement. Elle permet aux élus d’identifier les risques professionnels et de contribuer activement à la prévention au sein de l’entreprise.

Un diagnostic des risques psychosociaux peut être réalisé par un intervenant externe spécialisé en prévention des risques professionnels. L’objectif est d’identifier les facteurs de risques liés à l’organisation du travail, au management ou aux conditions de travail, afin de construire un plan d’action adapté à l’entreprise.

Les risques psychosociaux doivent être intégrés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), au même titre que les autres risques professionnels. Cette démarche passe par l’identification des facteurs de risques, leur évaluation et la mise en place d’actions de prévention adaptées.

La formation en santé, sécurité et conditions de travail dure généralement 5 jours pour un premier mandat. En cas de renouvellement, la durée minimale est de 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés et 5 jours au-delà.

Témoignages

Formation RPS très enrichissante. Dans un contexte de PSE, cette formation nous a permis de mieux comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier des situations à risques et soutenir les collaborateurs. Les échanges ont été très qualitatifs et Clément était vraiment à l'écoute.

Clément a su animé pendant 2 jours une formation précise , claire et extrêmement pertinente en s’adaptant à un contexte difficile. Il a su nous écouter avec bienveillance tout en cadrant les objectifs de la formation. Merci encore pour les conseils et les mises en situation hyper réalistes.

Une formation ludique, efficace, avec des mises en situation grâce à des outils de Réalité Virtuelle. Notre groupe était constitué de membres du CSE de 2 des entités du Groupe pour lequel nous travaillons, il y a donc pu y avoir beaucoup d'échanges constructifs. Le formateur est très pédagogue ce qui a permis à chacun, malgré la quantité d'informations à ingurgiter et digérer, de réussir les évaluations finales. Je recommande vivement cet organisme et son formateur Clément Girard.

Super formation! C'est notre deuxième formation avec Clément, qui a su s'adapter à nos besoins. Ses formations sont de qualité, éclairantes et apportent des réponses et outils pratiques précieux. On vous le recommande!

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Blog prévention et QVCT

Avr 24, 2026 | Uncategorized

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